Princeton Survey: l’impatto del Covid-19 sulla meritocrazia

A seguito del lockdown le dinamiche aziendali si sono modificate verso un orizzonte più digitale e innovativo.

 

Da un progetto sponsorizzato dall’Università di Princeton, il Covid-19 Grant, è nato uno studio per misurare l’impatto del Covid-19 sulla meritocrazia nelle aziende italiane. Guardando al tramonto della “mancata” rivoluzione digitale in Italia, lo studio cerca di comprendere come le dinamiche aziendali che si sono sviluppate dai mesi di lockdown in poi possano aver indotto l’alba di una nuova rivoluzione nell’ambito meritocratico italiano.

Lo studio misurerà l’impatto del Covid-19 sulla meritocrazia nelle aziende italiane tramite il seguente questionario.

 

 

Per misurare l’impatto del COVID-19 sull’aumento della domanda per i servizi di startup innovative nell’ambito dell’ICT, costruiamo una variabile denominata Meritocrazia e Incentivazione.

 

Calcoleremo la variabile come la media delle risposte numeriche alle seguenti domande:

1. Nella fase precedente al COVID-19 in Italia, quale porzione della vostra attività si svolgeva tramite smartworking? [1= nessuna; 7= interamente]

 

2. Nella fase precedente al COVID-19 in Italia, in che misura la produttività veniva monitorata da un superiore/ superiori? [1= non monitorata affatto; 7= largamente monitorata]

 

3. Nella fase precedente al COVID-19 in Italia, in che misura la produttività veniva riconosciuta da un superiore/ superiori? [1= non riconosciuta affatto; 7= largamente riconosciuta]

 

4. Nella fase precedente al COVID-19 in Italia, in che misura la produttività veniva ricompensata da un superiore/ superiori? [1= non ricompensata affatto; 7= largamente ricompensata]

 

5. Durante il COVID-19 in Italia, quale porzione della vostra attività si svolge tramite smartworking? [1= nessuna; 7= interamente]

 

6. Durante il COVID-19 in Italia, in che misura la produttività è monitorata da un superiore/ superiori? [1=non monitorata affatto; 7= largamente monitorata]

 

7. Durante il COVID-19 in Italia, in che misura la produttività è riconosciuta da un superiore/ superiori? [1=non riconosciuta affatto; 7= largamente riconosciuta]

 

8. Durante il COVID-19 in Italia, in che misura la produttività è ricompensata da un superiore/ superiori? [1=non ricompensata affatto; 7= largamente ricompensata]

 

Ti interessa dare un contributo? Puoi sottoporre il questionario ai tuoi manager o ai dipendenti o compilarlo individualmente. Invia le risposte della tua organizzazione tramite formato .docx o .pdf al seguente indirizzo mail: asantis@princeton.edu.

 

L’Università di Princeton ti ringrazia per la partecipazione.

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