Come Forum della Meritocrazia siamo contenti della crescita delle aziende che hanno partecipato all’indagine 2015 e contiamo di vederne aumentare il numero anche nel 2016. Dall’analisi dei dati, che registrano un aumento della soddisfazione sulla competenza del management e un calo della sensazione che vi siano favoritismi nel proprio ambiente di lavoro, possiamo affermare che vi stia crescendo l’interesse sui temi della valorizzazione del capitale umano e della meritocrazia, soprattutto nelle aziende esposte alla concorrenza internazionale che hanno la maggior parte del loro business all’estero e nelle Pmi. Mantenendo un trend di questo tipo in 3/5 anni le aziende italiane migliori potranno raggiungere su questi temi i loro competitors esteri e, tramite una maggiore cultura della credibilità, dell’equità e del rispetto, arriveranno anche migliori risultati economici. 

Sull’unico item del modello che non migliora, anzi arretra leggermente – il giudizio sulla meritocrazia come criterio alla base delle assunzioni – la sensazione è che le aziende italiane sottovalutino valori, attitudini e personalità dei candidati, sovrastimando l’importanza di competenze tecniche, contestuali o i privilegi di sgravi contributivi. 

Questo atteggiamento seppur porti a leggeri vantaggi nel breve periodo diminuisce il potenziale di crescita nel medio lungo termine e diminuisce la fiducia e la coesione interna alle organizzazioni. Pensiamo, invece, che una maggiore innovazione nei processi di recruiting e un ruolo diverso della funzione Hr, più attenta alle life skills, potranno invertire questo trend in futuro.

Si allarga, invece, il gap dalle nostre osservazioni con le organizzazioni che lavorano solo per il mercato interno, in primis la Pubblica amministrazione, ferme a livelli di percezione di meritocrazia compresi tra il 19% e il 40%. 

Per queste organizzazioni i temi della misurazione del clima aziendale e della percezione della meritocrazia restano punti, nel migliore dei casi, poco strategici o addirittura elementi da nascondere per non scompaginare strutture di potere ed abitudini consolidate. Anche di fronte alla possibilità di partecipare gratuitamente all’analisi senza grande sforzo organizzativo non siamo ancora riusciti a coinvolgere un solo ente pubblico o azienda partecipata, limitandoci quindi a stimare il loro posizionamento tramite un campionamento casuale di dipendenti pubblici. Purtroppo, la mancanza di competizione e la rigidità delle regole del diritto del lavoro sommati tra loro sembrano minare alla base la possibilità di creare dei contesti meritocratici. Pur di fronte a questi risultati deludenti, il Forum della Meritocrazia continuerà con impegno immutato a stimolare questo mondo un po’ statico e provinciale, sperando in un crescente sostegno delle istituzioni e dell’opinione pubblica.