Secondo il Global Gender Gap Report 2026 del World Economic Forum, a livello mondiale è stato colmato soltanto il 69,2% del divario complessivo di genere, una percentuale che scende al 61,7% nell'ambito della partecipazione e delle opportunità economiche.

In Italia, le disuguaglianze accompagnano le donne lungo l'intero percorso professionale. Secondo l'ISTAT, nel primo trimestre 2026 il tasso di occupazione femminile tra i 15 e i 64 anni è del 54,1%, contro il 71% maschile. Sul fronte retributivo, la rilevazione strutturale ISTAT riferita al 2022 evidenzia un divario orario medio del 5,6%, che sale al 16,6% tra le persone laureate e raggiunge il 30,8% nelle posizioni dirigenziali.

Differenze che si riflettono anche nella condizione economica delle donne che vanno in pensione: secondo l'Osservatorio INPS 2026, nelle gestioni previdenziali private il gap medio delle singole pensioni è del 37,8% (naturalmente a svantaggio delle donne).

Numeri che pongono una questione fondamentale: non basta che le donne siano sempre più preparate e competenti, se le condizioni del mercato del lavoro e della società continuano a limitarne le opportunità di partecipazione, crescita e autonomia economica.

Il 3 novembre 2026, si terrà la cerimonia della X edizione del Premio Valeria Solesin, ideato da Paola Corna Pellegrini e promosso dal Forum della Meritocrazia in memoria della giovane ricercatrice italiana della Sorbona, tragicamente scomparsa il 13 novembre 2015 negli attentati terroristici di Parigi.

Il Premio prosegue idealmente il suo impegno di ricerca sulla condizione femminile, sul rapporto tra famiglia e lavoro e sulla partecipazione delle donne alla vita economica e sociale e vuole costituire un ponte tra università (di tutta Italia) e imprese, valorizzando il merito delle nuove generazioni e offrendo visibilità a studi capaci di interpretare le trasformazioni della società.

Il filo conduttore rimane il talento femminile come fattore determinante per lo sviluppo dell'economia, dell'etica e della meritocrazia nel nostro Paese. Una prospettiva che considera la parità non soltanto un obiettivo di giustizia sociale, ma una condizione essenziale per lo sviluppo, l'innovazione e la sostenibilità delle organizzazioni.

Le tesi premiate nella IX edizione restituiscono un panorama interdisciplinare delle sfide che ancora attraversano la società e il mondo del lavoro. Cinque grandi ambiti di ricerca che testimoniano la complessità delle disuguaglianze e la necessità di affrontarle attraverso saperi differenti.

Tredici ricerche differenti per metodo e disciplina, accomunate dalla volontà di comprendere fenomeni complessi, superare stereotipi e individuare nuove prospettive di cambiamento, ma soprattutto tredici persone che, attraverso il proprio lavoro, contribuiscono a far crescere una comunità di conoscenza e di impegno.

Il valore del Premio Valeria Solesin va, infatti, oltre il riconoscimento delle migliori tesi, scelte da una giuria composta da docenti delle università di tutta Italia e di tutte le discipline coinvolte.

Risiede anche nella collaborazione tra università, imprese e società civile, che consente alla ricerca di incontrare il mondo delle organizzazioni e di alimentare nuove riflessioni sulle politiche di inclusione e sulle opportunità di crescita.

Siamo infatti convinte e convinti che una ricerca premiata non dovrebbe rappresentare un punto di arrivo, ma l'inizio di una conversazione capace di continuare nel tempo.

Anche la X edizione diventa quindi l'occasione per rafforzare i legami con le persone premiate negli anni precedenti e accogliere nuovi talenti in una comunità che condivide conoscenze, esperienze e responsabilità. Il 3 novembre 2026, ospiti di Citta Metropolitana di Milano, presso Palazzo Isimbardi, conosceremo  le nuove ricerche premiate e sarà il momento rinnovare un impegno ormai decennale: trasformare la memoria di Valeria Solesin in un investimento sul futuro.

La decima edizione del Premio è resa possibile grazie al contributo dei nostri sponsor, che ringraziamo per il loro sostegno: State Street, MM, A&A Studio Legale, Suzuki, TRT Trasporti e Territorio, Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell’Università di Trento, Associazione Italiana per gli Studi di Popolazione – sezione della Società Italiana di Statistica, FiberCop, SAS, TIM, Winning Women Institute, Sanofi, AIDDA Lombardia e Michela Conterno.

Ringraziamo inoltre le associazioni e le aziende che collaborano con il Forum della Meritocrazia per la realizzazione dell’iniziativa: 30% Club, Inclusione Donna, AICEO e Landoor.

Il Premio Valeria Solesin si svolge con il patrocinio del Comune di Milano e dell’Università degli Studi di Milano, e con il supporto della Città Metropolitana di Milano.

In questi dieci anni abbiamo imparato che il talento è importante. 

Ma creare le condizioni perché possa esprimersi pienamente è la vera sfida della meritocrazia.