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Quanta meritocrazia è presente nel disegno di legge Madia?

 

L’articolo 10 del disegno di legge delega Madia sulla dirigenza pubblica, almeno per quanto riguarda le bozze in circolazione, sembra andare nella giusta direzione verso l’introduzione di forme di meritocrazia all’interno della pubblica amministrazione e a consentire una modernizzazione della Dirigenza Pubblica, anche in relazione ad una maggiore “osmosi” con il mercato del lavoro “Privato”. 

Tra i punti maggiormente qualificanti, è apprezzabile l’Istituzione di una Commissione per la dirigenza pubblica, focalizzata sulla selezione e valutazione dei dirigenti, che dovrà rispettare alcuni criteri d’indipendenza, in modo da garantire autonomia da politica e sindacati. 

A questo proposito il Forum della Meritocrazia auspica che i decreti attuativi che dovranno stabilire le funzioni e i sistemi di valutazione adottati dalla Commissione, siano tesi a incrementare effettivamente il tasso di merito. 

È evidente che per avere una Commissione efficiente, molto dipenderà da chi ne andrà a far parte, in questo senso sarebbe opportuno coinvolgere figure professionali che di mestiere si occupano di selezione e di attrazione di talenti: gli head hunter delle maggiori agenzie e i responsabili human resources e manager delle principali aziende operanti in Italia (rivolgendosi prevalentemente ai privati), insomma non solo professori universitari e dirigenti pubblici. 

Sarebbe poi opportuno prevedere una qualche forma di riconoscimento dell’impegno dei commissari, sotto forma di un onorario fisso annuale, una volta verificate eventuali incompatibilità dei membri. 

Tale Commissione dovrà essere organo di ultima istanza nella valutazione dei dirigenti e operare con massima trasparenza e apertura. Il suo giudizio non potrà essere discusso da organi di diritto amministrativo ( Corte dei Conti e Tar), avendo massimo autorità, competenza sul tema e indipendenza di giudizio. 

In questo modo si eviteranno contestazioni che hanno spesso il cattivo effetto di impedire la veloce definizione delle controversie.

Il Forum della Meritocrazia ravvisa anche alcune criticità nelle modalità di selezione per quanto riguarda l’accesso alla dirigenza. L’ipotesi di corso-concorso o di solo concorso, seppur lodevole, in quanto basata su criteri ispirati alle best practice internazionali, può rivelarsi non ottimale.

Innanzitutto non è chiaro se la formazione prevista per i primi 4 anni sia gratuita (cioè se i dirigenti dovranno prestare gratuitamente il servizio), ma la questione più importante è che l’esame sembrerebbe essere un sistema di valutazione superato, meglio sarebbe accedere alla dirigenza sulla base di una valutazione meritocratica dei risultati ottenuti a livello personale, di ente/azienda o in base alla considerazione delle referenze di colleghi, clienti e fornitori.

In ogni caso per quanto riguarda la selezione, è necessario dare adeguata pubblicità ai posti vacanti in modo da favorire chiarezza e trasparenza dei criteri selettivi utilizzati. La situazione ideale dovrebbe prevedere adeguata evidenza dell’apertura di concorsi sui maggiori siti internet, giornali e mezzi di informazione. Inoltre andrebbero spiegati chiaramente i percorsi di carriera previsti e gli stipendi conferiti, con opportune differenziazioni basate su curriculum e competenze, proprio come avviene nel privato. I rischi legati a stipendi livellati implicherebbero inevitabilmente un allineamento verso il basso e potrebbero costituire una forte barriera all’ingresso dei talenti 

migliori.

D’altra parte la metodologia utilizzata nei procedimenti di selezione dovrà essere snella, evitando obsoleti esami di gruppo e basata su effettive esigenze di organico e non su “chiamate annuali”. 

Il processo di selezione dovrà valutare gli aspetti manageriali, i risultati ottenuti e le soft skills, piuttosto che gli aspetti mnemonici, legati alla mera conoscenza tecnica della legislazione: in sostanza maggiore managerialità e meno competenze formali, evitando cioè di valutare solamente anni di esperienza, cittadinanza e tipologia di laurea ottenuta. Sarebbe molto utile anche prevedere che fossero resi pubblici tutti gli atti inerenti i processi di selezione, in modo da fugare ogni dubbio in merito, limitandosi solo alla tutela della privacy dei candidati.

Ad avviso del Forum, sarebbe opportuno approfondire i temi relativi alla formazione permanente, in quanto, se la mentalità è giusta, gli obblighi formativi non sono per forza necessari e rischiano di diventare adempimenti formali costosi e inefficienti. In sostanza, se si selezionano i migliori, la formazione non dovrebbe essere necessaria in una prima fase e comunque sarebbe meglio lasciarne la programmazione alla libera azione delle organizzazioni.

L’istituzione della banca dati dei curriculum e delle valutazioni, divisa in tre fasce (dirigenza statale, regionale e locale) potrebbe contenere alcune criticità, perché rischia di impedire un’adeguata mobilità tra i tre livelli, che dovrebbe essere in ogni caso favorita per premiare il Merito. 

Per quanto riguarda i criteri di valutazione dei dirigenti al fine di determinare promozioni e incentivi di risultato, andrebbero basati sui risultati finali delle amministrazioni e sulla percezione del servizio del cittadino invece che su indicatori intermedi interni alle amministrazioni ( es. numero pratiche evase etc).

Infine un’ultima notazione su cui il disegno di legge dovrebbe aprire una riflessione, riguarda l’attrazione di talenti dall’estero, che potrebbero andare a occupare dei ruoli nella pubblica amministrazione italiana, replicando quanto avviene in qualche paese estero. Ci si riferisce ad esempio al caso di Alice Pilia che è stata assunta a tempo indeterminato dall’Ufficio di Gabinetto di David Cameron, con l’incarico di contribuire alla riforma del sistema legislativo inglese. Sarebbe apprezzabile, anche nell’ottica di una maggiore integrazione tra i paesi europei, se nel Governo italiano lavorassero anche cittadini di altre nazionalità, soprattutto comunitari.

Il Forum della Meritocrazia intende collaborare con il legislatore per presentare le proprie proposte e istanze in fase di discussione del disegno di legge e durante la predisposizione dei decreti attuativi, fornendo esempi di best practice per la selezione e valutazione dei dirigenti ed intende sottolineare con forza l’importanza di un’adeguata scelta per quanto riguarda la selezione dei Componenti della Commissioni per la dirigenza statale, regionale e locale. 

 

Claudio Ceper, Presidente Forum della Meritocrazia

 

Nicolò Boggian, Direttore Forum della Meritocrazia

 

Mattia Adani, Consigliere Forum della Meritocrazia

 

Pino Truglia, Consigliere Forum della Meritocrazia

 

Domenico Zaccone, Manager

 

Luigi Ferrata, Relazioni Istituzionali

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